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北市府建禮物立單一陳情系統後，市長柯文哲有意建置內部員工陳情申訴系統，鼓勵「說真話」。北市研考會表示，陳情申訴系統分4大類，包括異常事件反映、跨局處協處、員工陳情及員工協談等，採具名申訴，今年底前就會上線。
對於柯文哲的「點子」，市府內部反應不一，有員工直言，具名檢舉，難保不會秋後算帳；也有員工認為，多一個陳情管道，聊勝於無。
柯昨受訪時透露，今年底前會建立內部陳情系統，這在台大醫院已實行很久，覺得很好，現在只是重現，不是新發明制度。
研考會主委曲兆祥表示，陳情系統分4大類，其中「異常事件反映」，市府員工無論在市府內、外，只要發現奇怪的事，如紅綠燈不亮、路樹倒塌等，都可建議或預警，概念和1999類似。
而「跨局處協處」，曲兆祥說，曾有長官交辦基層員工事情，因員工沒辦過又不敢問，或問了碰壁，乾脆不處理，直到事情曝光或難以收拾。因此希望透過跨局處協處，讓基層員工「ask for help」。
曲兆祥說，「員工陳情」部分，周年慶只要基層員工工作上受委屈，都可反映。另還提供「員工協談」，可預約諮商時段、地點。
曲兆祥表示，為杜絕黑函文化，一定要具名，匿名就不處理。每案處理時間不一，一般案件約6個工作天就要結案。
不過，有員工表示，萬一秋後算帳得不償失，還質疑會不會又是「冗事」，且動輒越級上告，也不一定是好事。
新黨籍市議員陳彥伯直言，公務人員本來就有申訴管道，如公務人員保障暨培訓委員會，新陳情系統還要具名，恐讓申訴者被貼標籤，柯文哲應該照顧好員工士氣和福利，不是再另設置陳情系統。
對於外界質疑，曲兆祥說，具名檢舉是要養成負責任的文化，市府調查後若檢舉屬實，會有懲處，一旦不實，檢舉人應負責。
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